تغيير وصمة إجازة الأبوة ، أبي واحد في كل مرة

احتل مؤسس موقع Facebook Mark Zuckerberg عناوين الأخبار مؤخرًا لتلقيه إجازة أبوة ممتدة بعد ولادة ابنته. ومع ذلك ، فإن معظم الرجال الأمريكيين لا يستغرق أكثر من بضعة أيام. وجدت دراسة أن ستة وتسعين في المئة من الرجال الأميركيين عادوا للعمل في غضون أسبوعين من ولادة الطفل.

نظرت دراسة جديدة قام بها غوردون دال ، الخبير الاقتصادي في جامعة كاليفورنيا في اتجاهات إجازة الأبوة في النرويج حيث يأخذ الآباء إجازة أبوة أكثر بكثير من الآباء في أمريكا.

وقد نظر الباحثون في وصمة العار المحتملة المرتبطة بأخذ إجازة من العمل. "ماذا لو أخذت إجازة أبوة ، ألن أحصل على الترقية التالية؟ أم سيعتقد الناس أنني لست متصلاً بمكان العمل؟ هل أنا أشير إلى أنني لا أهتم بالعمل بشكل كافٍ؟" "

درس الباحثون سياسات إجازة الأبوة في النرويج ، حيث كان الرجال منذ جيل مضى يأخذون إجازة أبوة طويلة بنفس المعدل الذي يحصل عليه الرجال الأمريكيون. ثم ، في عام 1993 ، غيرت النرويج القانون. بعد كل ولادة ، لا يزال الوالدان العاملان يحصلان على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثمانية أشهر للانقسام فيما بينهما ، ولكن تمت إضافة أربعة أسابيع فقط لأب. وخلال الليل ، ارتفعت نسبة إجازة الأبوة من 3 في المائة إلى 35 في المائة من الآباء. ثم حدث شيء أكثر إثارة للدهشة. تدريجيا ، ارتفع عدد الرجال الذين يأخذون إجازة أبوة بنسبة 70 في المائة.

ووجدت الدراسة أنه إذا كان الأب الجديد قد زميله في العمل يأخذ إجازة ، فإنه كان 11 نقطة مئوية أكثر عرضة لاتخاذ الإجازة بنفسه.

إذا كان لديه أخ أخذ إجازة ، فإن الأب الجديد سيزيد من احتمال حصوله على إجازة بنسبة 15 في المائة.

إن سياسات الأبوة والأمومة في أميركا متخلفة عن بقية العالم. وفي الوقت الحالي ، تتبع 41 ولاية في الولايات المتحدة المبادئ التوجيهية الفيدرالية للإجازات غير المدفوعة ، والتي تنطبق على الشركات الخاصة التي تضم 50 موظفًا على الأقل.

يمنح هذا القانون 12 أسبوعًا من الإجازة سنويًا لرعاية أحد أفراد العائلة أو صحة الموظف. ستة الولايات و DC توسيع كمية الإجازة العائلية غير المدفوعة وفئات أفراد الأسرة التي يتم تغطيتها رعاية بموجب قانون الإجازات. ولا تقدم سوى ثلاث ولايات إجازات عائلية مدفوعة الأجر وتوسع في الإجازات غير المدفوعة الأجر. يتم تمويل برامج الإجازات مدفوعة الأجر في هذه الولايات الثلاث من خلال ضرائب الرواتب المدفوعة للموظفين.

لا يزال هناك أمل لأمريكا! قد يشبه شيء مماثل للنرويج في كاليفورنيا ، حيث كانت الإجازات المدفوعة الأجر متاحة للوالدين العاملين منذ عام 2004. قد يبدأ الفيسبوك في اتجاه حيث سيبدأ الرجال في أخذ المزيد من الإجازات عندما يرون زملائهم في العمل يقومون بذلك.