كيفية إعداد غرفة الرضاعة لدعم الرضاعة الطبيعية في العمل

بموجب قانون غرفة الرضاعة في الولايات المتحدة ، يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر توفير مساحة خاصة للأمهات المرضعات للتعبير عن لبن الثدي لأطفالهن. ومع ذلك ، قد تحصل الشركات الصغيرة ، بمعنى أولئك الذين يقل عددهم عن 50 موظفًا ، على إعفاء من إنشاء برنامج لإرضاع الشركات من خلال إظهار أنه سيخلق مشقة غير ضرورية.

بغض النظر عن حجم شركتك إذا كنت تريد أن تعمل الأمهات العاملات بشكل جيد بعد إجازة الأمومة ، فإنهن يخلقن مكانًا مريحًا آمنًا لهن لضخ حليب الثدي عن طريق بناء غرفة الرضاعة أو غرفة التمريض.

عندما تعود الأمهات العاملات إلى العمل ، ربما كن يرضعن خلال الأشهر الثلاثة الماضية (الطول المأمول لإجازة الأمومة في الولايات المتحدة). معظمهم لديهم هدف للرضاعة الطبيعية خلال الأشهر الستة الأولى من حياة طفلهم ومحاولة الذهاب لمدة عام. وبدون دعم صاحب العمل ، يمكن أن يكون هذا الهدف صعبًا. من شأن إنشاء غرفة للإرضاع أن تحسن فرص نجاح الأم العاملة في الرضاعة الطبيعية وتحسين صحتها وصحة طفلها. إليك كيف يمكنك المساعدة.

تصميم غرفة الرضاعة

جاءت الحاجة إلى غرفة الرضاعة من الأمهات العاملات اللواتي احتاجن إلى مكان خاص وآمن ونظيف للتعبير عن حليب الثدي. لا يمكن أن تكون غرفة الرضاعة حمام لأن مناطق المرحاض ليست مكانًا صحيًا لضخ حليب الثدي الذي يستهلكه الطفل.

لذا عندما تقوم بتصميم غرفة للإرضاع ، فإن أهم شيء هو أنه يجب أن يكون خاصا ويجب أن يحمي الأم المرضعة من أن يراها زملاء العمل أو عامة الناس أثناء ضخ حليب الثدي.

فيما يلي بعض الاقتراحات الخاصة ببدء ملء الغرفة بالمعدات والأثاث:

إنشاء فرقة عمل لإنشاء إرشادات لغرفة الرضاعة الخاصة بك

اسحب الأمهات الحاليات والسابقات إلى فريق العمل الذي سيأتي بإرشادات غرفة الرضاعة. يمكنك أيضًا تضمين استشاريي الرضاعة في منطقتك ومدير (مديري) المرافق لديك وموظفي كل من الموارد البشرية والاتصالات.

عادة ، تحمل الأمهات المرضعات حقيبة كبيرة بما يكفي لاحتواء مضخة الثدي ، وقطع مضخة قطع ، وسلك كهربائي أو بطاريات احتياطية.

ومن المحتمل أيضًا أن تستخدم حقيبة معزولة مع مجموعة الفريزر للحفاظ على حليب الثدي باردًا وطازجًا إذا لم تكن الثلاجة متوفرة. هذه هي الأشياء التي لديهم بالفعل عند إنشاء غرفة الرضاعة ، أو غرفة التمريض ، اسألهم عما يرغبون في الحصول عليه والذي من شأنه أن يدعم معداتهم واحتياجاتهم العاطفية على أفضل وجه.

ستحتاج إلى إنشاء إرشادات تلبي احتياجات موظفيك وتروج لتوافر غرف التمريض في العمل. مع عودة المزيد من الأمهات الجدد للعمل بعد الولادة ، من المحتمل أن تجد أن غرفة الرضاعة تصبح مكانًا شائعًا لمشاركة صور الأطفال وتبادل القصص.

كما سيشعرون أنهم مدعومون في اختيارهم لمواصلة الرضاعة الطبيعية بعد إجازة الأمومة التي تجعل من فترة الانتقال أسهل في الإدارة.

احتياجات وفوائد قانون غرفة الرضاعة

بالإضافة إلى توفير مساحة خاصة للأمهات اللاتي يرضعن من الثدي لضخ الحليب ، يجب على أرباب العمل توفير وقت راحة معقول. حتى بلوغ الطفل عامه الأول ، قد تستغرق الأمهات المرضعات وقتًا للوصول إلى غرفة الرضاعة ، بالإضافة إلى الوقت اللازم لجلسات الضخ نفسها. عادة ما تكون هذه فترة 20 دقيقة كل ثلاث أو أربع ساعات خلال يوم العمل ، ولكنها تختلف حسب احتياجات الأم والطفل.

في حين أن بعض أصحاب العمل ينظرون إلى غرفة الإرضاع كمنفعة حياة العمل لأم العمل الجديدة التي يمكن أن تزيد من الولاء والإنتاجية ، إلا أنها تساعد رب العمل كذلك. أظهرت الأبحاث أن برامج رضاعة الشركات تساعد الأمهات الجدد على تجنب أخذ إجازة من العمل بسبب طفل مريض. في الواقع ، تستشهد لجنة الولايات المتحدة للرضاعة الطبيعية بتخفيض 77 ٪ في حالات الغياب بين الشركات التي تدعمها الرضاعة ، و ضعف عدد حالات الغياب في يوم واحد بين الموظفين الذين لا يتم إرضاع أطفالهم.

في الأيام التي سبقت قانون غرفة الرضاعة ، أصبحت الأمهات المرضعات مبدعات في ضخ حليب الثدي. البعض سيضخ ببساطة في مكاتبهم مع إغلاق الباب - وهي ممارسة تستمر حتى اليوم. وادعى آخرون أن غرفة كسر فارغة أو حتى ضخ حليب الثدي يجلس في حجيرة ، مع بطانية كبيرة أو شال ألقيت على الجذوع للخصوصية. لقد قطعنا شوطاً طويلاً من ذلك الوقت.