لسوء الحظ ، يعد فقدان الحمل أكثر شيوعًا من معظم الناس. من المحتمل أن يتعامل صاحب العمل الذي لديه عاملة مع الوضع في مرحلة ما. ولا تنس أنه حتى الرجال يمكن أن يتأثروا بفقدان أحد الشركاء.
إذا كان أحد موظفيك يعاني من الإجهاض أو ولادة الجنين ميتًا ، فستحتاج بلا شك إلى بعض الوقت من العمل. سيحدد طبيبها مقدار الوقت الذي تحتاجه بناءً على الظروف الشخصية لحالتها.
في كثير من الأحيان ، يمكن للنساء اللواتي لديهن إجهاض مبكر العودة إلى العمل بعد بضعة أيام ، أو أسبوع. في وقت لاحق من الحمل ، يمكن أن تؤدي الخسارة إلى إجازة أطول.
حاول أن تكون متفتح الذهن حول إجازتها ؛ قد لا يكون طولها تحت سيطرتها. تذكر أن الموظف الذي يعاني من الجسدية أو العاطفية لن يتمكن من أداء وظيفته بفعالية.
فقدان الحمل هو تجربة شخصية للغاية. بعض النساء سوف يتعافون بسرعة ، ويبدو أقل تأثرا بينما الآخرين سوف يحتاجون إلى مزيد من الوقت للحزن. لا توجد طريقة صحيحة أو خاطئة للتعامل مع فقدان الحمل. سيكون موظفك أفضل قاضٍ لقدرتها على أداء وظيفتها بفعالية. لا بأس أن أسألها ما هي قادرة على الاستمرار في طرح الأسئلة ، طالما أنك تحاول البقاء حساسًا.
كيف يمكن لصاحب العمل التعامل مع فقدان الحمل الموظف
إحدى الطرق لتقييم مدى نجاح موظفك في إجراء مقابلة العودة. لا يجب أن تكون رسمية أو حتى شخصية ، لكن محادثة مخصصة حول تجاربها وحالتها الذهنية أثناء عودتها إلى العمل يمكن أن توفر لك كل من الإحراج والارتباك.
في أي حالة يمر فيها الموظف بمأساة شخصية ، يبقي صاحب العمل الجيد خطوط الاتصال مفتوحة. ليس هذا فقط هو الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله ، بل سيعزز الشعور بالولاء إذا تم التعامل مع الموظفين بالتعاطف أثناء الأزمة الشخصية. بعض النصائح للتعامل مع هذا الموقف:
- تقر بفقدانها. بسيطة "أنا آسف لخسارتك" يمكن أن تقطع شوطا طويلا. إذا كانت لديك علاقة جيدة ، يمكنك التفكير في ما إذا كانت تريد التحدث عن تجربتها . كن مستعدًا لها أن تقول "لا" ، ولا تجبرها.
- وعد السرية. أنت تعلم بالفعل أنه لا يمكنك مشاركة معلوماتك الشخصية مع الموظفين الآخرين ، ولكن هذا هو الوقت المناسب لتذكير المرأة التي عانت من الإجهاض بأن أي شيء تقوله سيبقى خاصًا وأنها غير ملزمة بمشاركة أي معلومات مع زملائها في العمل إلا إذا أرادت إلى.
- مناقشة الوقت المستقطع للرعاية المستقبلية تتابع بعض النساء اختبارات إضافية بعد فقدان الحمل لتحديد المخاطر الصحية والحمل في المستقبل.
إذا سمحت وظيفة الموظف الخاص بك ، قد تكون قادرة على العودة إلى العمل في وقت أقرب مع جدول العودة المتدرج. وسواء كان ذلك يعني العمل من المنزل أو العمل بدوام جزئي في المكتب ، فقد تستفيد طاقتها الجسدية والعقلية من إعادة تشغيل أبطأ.
لن تسمح كل وظيفة بهذه الإستراتيجية ، بالطبع ، ولكن إذا بدا الموظف أنه يكافح من أجل عودتها ، فقد تستفيد من جدول زمني معدّل.
الحزن هو جزء طبيعي وصحي من التجربة الإنسانية. سيكون لدى موظفك أيام جيدة وسيئة ، وهذا أمر متوقع.
تأكد من أن لديها خيار طلب المساعدة المهنية إذا شعرت أنها في حاجة إليها ، ولكن احترم خصوصيتها.