التواصل الفعال مخاوفك
عندما يتعرض طفلك للتخويف ، يمكن أن يشعر بالارتباك. بالإضافة إلى محاولة مساعدة طفلك على التنقل في الموقف والتغلب على الألم ، تواجه أيضًا كيفية التعامل مع المشكلة مع المدرسة.
في كثير من الأحيان ، يكون أول شخص تتحدث معه هو المعلم. ومع ذلك ، بالنسبة للطلاب الأكبر سنًا ، قد لا يكون هناك معلم محدد للاتصال بك ، خاصة إذا حدث التنمر على الحافلة أو في الغداء.
هذا يعني أن عليك الذهاب إلى المدير. ونتيجة لذلك ، يجد الكثير من الآباء أن هذه الخطوة في غاية الفزع. ولكن ، لا تحتاج إلى أن تكون مرهقة. اتبع هذه النصائح التسعة للتحدث مع مدير طفلك وسوف يتقدم كل شيء بسلاسة.
- ناقش التسلط وجهاً لوجه . عند التعامل مع شيء مهم مثل البلطجة ، من المهم أن تحصل على مقابلة مع مدير المدرسة. حاول تجنب البريد الإلكتروني لأنه يمكن إساءة تفسيره بسهولة. كما أن الاجتماعات الصباحية المبكرة تكون أكثر إنتاجية لأن المدير قد يشعر بمزيد من الانتعاش. يجب عليك أيضًا تجنب النميمة حول الفتوة أو نشر المعلومات على الشبكات الاجتماعية. هذا فقط يخرب المياه ويعرض طفلك للخطر لمزيد من البلطجة.
- تعامل مع المدير كحليف لك . اذهب إلى الاجتماع معتقدًا أن المدير يريد أن يساعدك أنت وطفلك ، حتى لو كنت لا توافق على بعض جوانب الموقف. حاول أن تجد طريقة يمكن لشركتيها إقامة شراكة حيث يمكن حماية طفلك من المزيد من الاستئساد.
- كن صادقًا ومحترمًا عند التعبير عن مخاوفك . تجنب أن تكون حاسمًا أو تلوم المدرسة على علاج طفلك. ضع في اعتبارك أنه بينما يمكن للمدارس توجيه الطلاب ، فإنهم ما زالوا يتخذون خياراتهم الخاصة. الشخص المسؤول عن البلطجة هو المتسلط وليس المدير. في حين أن المدرسة تتحمل مسؤولية الحفاظ على سلامة طفلك ، إلا أن الإفراط في الانتقاد أو إصدار الأحكام سيؤدي إلى تعطيل المحادثة. أنت تخاطر بأن المدير سوف يركز أكثر على نبرتك وكلماتك بدلاً من التركيز على القضية المطروحة.
- اترك أمتعتك في المنزل . في كثير من الأحيان ، سمح الآباء عن طريق الخطأ بشيء حدث في سحابة طفولتهم تفكيرهم ، خاصة إذا كان سوء معاملة الطفولة في حالة سوء. يجب الحرص على عدم السماح لتجاربك السلبية بالحصول على حماية طفلك.
- ضع بعض الملاحظات على ما تريد قوله . لأن البلطجة هو موضوع عاطفي ، قد يكون من السهل تشتيت انتباهك أو نسيان ما تريد قوله. وكنتيجة لذلك ، تأكد من تدوين بعض الملاحظات حول النقاط الرئيسية التي تريد معالجتها مع المدير. بهذه الطريقة ، إذا شعرت بالقلق أو الانزعاج ، سيكون لديك شيء تشير إليه سيساعدك على إبقائك على الطريق الصحيح.
- اشرح بالتفصيل ما ترى وكيف يؤثر على طفلك . مشاركة أي وثائق لديك عن التنمر بما في ذلك الشهود على البلطجة ، ما قيل أو فعل ، وكيف أثر على طفلك.
- استمع إلى وجهة نظر المدير . وإذا كنت لا تفهم أيًا من المعلومات المقدمة ، أو إذا لم تتطابق مع ما أخبرك به طفلك ، فتأكد من طرح الأسئلة. ولكن تأكد من القيام بذلك بكل احترام. والهدف هو أن تتمكن أنت والمدير من إيجاد أرضية مشتركة حول الموقف.
- اسأل عن الخطوات التالية . تعرف على ما تنوي الخطط الرئيسية القيام به عند انتهاء اجتماعك. على سبيل المثال ، هل سيتحدث مع المتنمرين أو يقابل المارة ؟ ماذا عن تغيير جدول طفلك ، أو تحريك خزانة ملابسه أو تزويده بمرشد؟ تذكر أن الهدف هو حماية طفلك. لذا تأكد من أنك تعرف ما تعتزم خطتك الرئيسية القيام به بعد ذلك. في غضون ذلك ، لا تتوقع معرفة التفاصيل الكاملة لما سيحدث للبلطجة. عادة ما يتم الحفاظ على سرية هذا النوع من المعلومات نظرًا لحقيقة أنه ينطوي على قاصر. ما هو أكثر من ذلك ، يجب ألا يكون تركيزك على تحقيق العدالة. يجب عليك التركيز على حماية طفلك. تأكد من توثيق ما قيل ، والتاريخ ، والوقت ، وأي معلومات أخرى ذات صلة.
- حدد وقتًا للمتابعة . في كثير من الأحيان ، لن ينتهي التنمر على الفور. في الواقع ، بمجرد الإبلاغ عن ذلك ، قد يتصاعد البلطجة وتصبح أسوأ. كن مستعدًا لذلك والحفاظ على خطوط الاتصال مفتوحة مع طفلك. يستغرق الأمر أيضًا وقتًا للتحقيق في التسلط وتنفيذ العواقب. وكنتيجة لذلك ، ترغب في الحصول على مكالمة هاتفية أو اجتماع في التقويم للتحقق من الأمر مع المدير مرة أخرى. بهذه الطريقة ، يمكنك طلب وضع الحالة ومعرفة ما تقوم به المدرسة لإنهاء التنمر.